第1个回答 2021-06-11
是违反劳动法及劳动合同法的。
企业辞退员工的有下列相关补偿:工作不满6个月的赔偿半个月工资,工作不满1年的赔偿1个月工资,以此类推,无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。——劳动合同法第四十七条、八十七条。
第2个回答 2021-06-12
无故开除员工,这是违反劳动法的,你应该去当地劳动局申请劳动仲裁,撤销解雇的决定或赔偿你N+1的工资。
第3个回答 2021-06-11
如果公司没有任何理由随意解除与员工的劳动关系,属于违法解除劳动合同,是违反劳动法的。如果员工认为公司解雇无理由无事由,可以申请劳动仲裁,要求公司承担违法解除的责任和后果,向员工支付赔偿金。
第4个回答 2021-06-12
是违反劳动法的。因为公司既然接收一个员工,那必须是要进行员工的岗前体检、合同签订和岗位培训等一系列手续,特别是劳动合同是受法律保护的,所以公司无缘无故解雇一个员工,是违反劳动法的,是无视国家法律规定的,也是对员工的人身权利的侵犯。除非员工严重地违反了劳动纪律,或者是公司起初招的就是临时工才能解雇。