公司无缘无故解雇一个员工，算不算违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

违法。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

Answer 2

是违反劳动法及劳动合同法的。
企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。——劳动合同法第四十七条、八十七条。

Answer 3

无故开除员工，这是违反劳动法的，你应该去当地劳动局申请劳动仲裁，撤销解雇的决定或赔偿你N+1的工资。

Answer 4

如果公司没有任何理由随意解除与员工的劳动关系，属于违法解除劳动合同，是违反劳动法的。如果员工认为公司解雇无理由无事由，可以申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除的责任和后果，向员工支付赔偿金。

Answer 5

是违反劳动法的。因为公司既然接收一个员工，那必须是要进行员工的岗前体检、合同签订和岗位培训等一系列手续，特别是劳动合同是受法律保护的，所以公司无缘无故解雇一个员工，是违反劳动法的，是无视国家法律规定的，也是对员工的人身权利的侵犯。除非员工严重地违反了劳动纪律，或者是公司起初招的就是临时工才能解雇。