长期合同工与正式工的福利待遇有什么区别？

Question

除工资以外的福利，正式工应该和长期合同工相同么？比如 除工资以外的奖金、过节费、旅游、工作期间的补贴等。

Answer 1

　　企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制 ，企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

　　合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

　　实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

　　在企业里正式工=合同工。

　　在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。

Answer 2

长期合同工因为没有编制 所以不享有同岗位正式工同等福利 津贴 效益好的单位合同工也有福利 但比正式工少 具体情况每个单位都有所不同本回答被提问者采纳