公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，想问这样合法合理不？？？

Question

我来应聘的时候问需要签订劳动合同不，老板说不用签，只是口头约定试用期3个，说是试用期过后买社保，过了试用期后前面3个月的社保给我补上。然后我觉得可以就入职了。现在我上了半个月的班，老板突然说试用期没有社保，只有基本工资，而且要等试用期完了我们再签订劳动合同，再给我买社保。我想问老板这样做合理合法吗??我之前也在百度里面搜了下，好像劳动法规定的是试用期也是要签订合同的，而且试用期的时间长短要根据劳动合同的长短来订的。最后还想问一点，劳动法有规定试用期用人单位可以不给员工买社保吗？？请知道的人详细给我解答一下。谢谢了。

Answer 1

　　劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。追问

你的解答很详细，非常感谢。但是我还想问的就是，我在武汉，所在的公司是那种民营小企业，一般像这种小公司，守法的很少，我有必要跟他谈法吗？??

追答

企业在法律面前都是一样的，无所谓大小！

Answer 2

1、公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，这样是不合理的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本回答被网友采纳

Answer 3

不签订劳动合同属于违法行为！试用期是劳动合同组成部分！试用期内劳动者也应当享有相关权利！
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 4

试用期应该包含在劳动合同里面。譬如你在1月1日上班，老板必须在2月1日前和你签劳动合同，而且合同的入职时间是1月1号。社保都要缴。
不满1年的试用是不超1个月，1到3年是不超2个月，3年以上是不超6个月。
你和老板只单独约定3个月试用期，只能看着是3个月长的劳动合同，试用期的约定无效。

Answer 5

您与公司建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同，可以要求公司在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，除非你是非全日制用工。
试用期是包含在劳动期限内的，也就是说老板的说话不合理，您可以要求公司给你买社保。
您可以研究一下劳动合同法第10、82、19条，和您是否能通过试用期，决定要不要签劳动合同；分析之后，假若你决定不签，保留好您的工作证件，可以复印一下，作为证据使用，以备不测。