工作一年多没签合同也没交社保，可以申请补尝吗?

如题所述

推荐答案 2021-11-23

工作一年多没签合同也没交社保，是可以申请补偿的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果公司没有给你缴纳社保的话，你可以和公司协商，要求公司把之前的社保给补上。如果协商不成的话，你可以向当地的劳动仲裁中心申请仲裁。单位不缴纳社保是一种违法行为，如果你申请仲裁的话，法律是百分百站在你这边的。
有些人担心自己没有和公司签订劳动合同，会不会没办法维权。这个是不需要担心的，只要你和公司是雇佣关系，就算双方没有签订劳动合同，劳动法依然会保障你的权益的。只要你能证明自己确实是公司的员工即可。比如说平时上下班的打卡记录，平时发工资的工资条，还有工作证之类的，只要提供这些证据就可以合法维护自己的权益了。

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第1个回答 2021-09-24

工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。