第1个回答 2021-12-16
按劳动法规定执行，不难。
第2个回答 2021-12-16
不难，主要是要按劳动法赔偿被辞员工
第3个回答 2021-12-16
你所谓的正式员工是指那一类?带编的还是合同的?合同的现在也叫正式员工,合同的没多难,按劳动法赔够钱就行,带编的属于历史遗留问题,不过一般年龄都很大了,这个就难了,
第4个回答 2021-12-16
没发生太严重的后果的话 央企一般是不会裁员的 除非效益不行 需要改革 部门变化 可以选择调岗或者走人
第5个回答 2021-12-16
不能随便开除员工 央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》