说到保险公司永远不缺人，但又一直在招人，这两者之间是存在着矛盾的。那么为什么一直在招人呢？
一、保险公司的收入模式决定
因为保险公司的收入模式主要是分为自己的销售业绩收入和团队管理收入。销售收入就是自己销售出去保险产品然后获得提成的收入，而管理收入主要是有了组员之后，底下的组员出单出业绩，那么他的主管就可以获得额外的收入，也就是所谓的管理收入。这种方式决定了必须不断的增加人力，这样工作就会越来越轻松，因为即使自己不出业绩其实也会有收入。
二、保险公司的发展模式决定
保险公司是需要业绩的，是需要进行市场抢占的，目前来说中国的保险销售是属于粗犷式的销售，是需要通过大量的人力来进行销售的。为了增加公司的人力，只能每年不断招人，不断招人。
三、保险的行业属性决定的
因为保险行业竞争非常的激烈，流动性也是非常大，很多人进来到保险行业是非常难留存下来的，能够坚持一年的非常少，能够坚持三年的就更加少了。正是因为流动性大，进来一批人，过不了多久就会走掉一批人。如果你在保险公司待过就知道，如果三个月不了公司，下次再来的时候里面的人几乎就不认识了。
所以为什么保险公司永远都是缺人的。 保险公司频频招人其实有很多的原因，包括中国的保险市场，发展模式，收入模式等等都是影响的因素。
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第1个回答 2020-03-27
因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大多干了半年因没
第2个回答 2019-11-14
保险公司招人是保险行业运营的一种模式，招人首先肯定是拓展业务，人脉。还有其次它的生存模式其实很公平透明，门槛虽然低，但是留下来的往往是有才能有梦想的人。这其实是很好的一个竞争机制，有竞争才有进步，所以没有存活下来的人不能说保险公司就是骗人的，就是榨取有效资源的，那是将自己的能力不足的问题转嫁给了保险公司，保险公司再背这个黑锅而已。所以保险公司招人没有问题，不管是招顾客还是招人才，这都是取决于自己给自己的一个定位而已。
第3个回答 2019-05-22
保险公司总是招人的原因。
第4个回答 2019-09-26
招的不是“人“，招的是新客户，只有拉进客户才能成为保险公司“员工“，否则不会录用。不管拉到的是什么人，采用什么手段，只看结果，不管过程，和传销有相似之处。
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