第1个回答 2021-03-26
劳动法第九章第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保公积金都有各自的法律文件分别是社会保险法和住房公积金管理规定。
首先，对企业来说，特别是小企业，五险一金成本不低，能省下来就是纯利润了。如果员工默许，不去投诉，那就是零成本违法了。大多数小企业主是愿意冒这个风险的。即使哪天被举报了，一般也能低成本解决，何乐而不为呢。
第二，因为五险一金是要求公司和个人同时承担的，五险中公司大概承担总额的60%多一点，个人承担接近40%。住房公积金是按公司个人1:1缴交的。很多年轻人只看眼前，也是不乐意缴五险一金。自然就不会去诉求了。
民不举，官不究。监管部门睁只眼闭只眼，或许还认为，这是在体恤微小企业经营困难呢
公司不给交五险一金怎么办？
公司不给你交五险一金肯定是不符合劳动法的规定，这一点没有任何疑义。
如果你不想在这家公司做了可以走仲裁途径向公司追讨应缴的社保部分，还有加班费用（节假日，单休1天）。你最好是先收集好证据，比如说上班打卡，加班打卡记录。不想做了就直接跟公司摊牌，要么给钱，要么上法院。
你手里最好统计一下公司像你一样情况的员工还有多少人，如果他们也像你一样跟公司闹开，公司大概会赔多少钱。如果公司不给钱，就把这个事情闹大。老板一般不会因小失大，所以拿到钱的概率还是很大的。
第2个回答 2021-03-26
每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？这个问题实际上是劳动合同法当中明确规定的，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，当然是必须要为自己的员工来缴纳五险的，这个劳动合同法明确规定的是五险，并没有住房公积金，所以说作为企业单位来讲不缴纳住房公积金是可以的。
所以说你所在的企业单位如果没有给你缴纳五险一金，那么这其中的五险是可以要求企业单位来给你交纳的，你可以根据劳动合同法的相关规定提出这样的一个要求，要求企业单位来给你交纳相应的社保待遇，如果说在企业明确拒绝交费的前提条件下，那么我们就可以通过法律的途径来解决这样的一个争议了。
我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，你只要提供有效的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么企业单位没有正常的给你参保，交费的话通过劳动监察大队出面调查并结果属实的话，他会按照限定的期限之内责令要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，那么这样的话你就可以正常享受到社保的待遇。
第3个回答 2021-12-24
五险一金是法律规定企业必须给员工交的吗？
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。
一、五险一金的类别：
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
第4个回答 2014-09-11
非也，五险是强制性要交的，一金就不一定交本回答被提问者和网友采纳