什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险
如果我们单位员工的工资都比最低基数要高，但单位给员工上的保险都是按最低的上的，这样行吗？这个保险基数问题有明确的规定按什么确定吗？发文说以上年月平均工资60%为缴费基数的按2422元，像这样以上年月平均工资70%、60%、40%确定的，是单位自己规定吗？有没有明确规定比如超过上年月平均工资60%又低于70%的就必须按70%的基数缴费的？我怎么不明白呢
国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，
在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。
扩展资料：
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
参考资料来源：百度百科-社保缴费
企业不是按照最低工资缴纳社保，也不能按照最低基数给员工缴纳社保。
首先，社保一般是按照最低基数缴社保。这里的基数来源于工资，但又不一定等于工资。
在《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）中有明确定义，工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
特殊情况下支付的工资，比如：生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。
● 社保缴纳公式：社保缴费=基数×比例
在社保实操中，一般是以《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）为基础做落地指导，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。
社保法里对基数的规定相对比较宽泛，比如：
职工基本养老保险单位缴费=工资总额x规定比例
个人缴费=本人工资x规定比例
这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心函【2006】60号文中对基数的规范做了进一步说明。比如：
1、单位缴费基数有2种情况：
第一种是以职工工资总额为缴费基数；
第二种是本单位职工个人缴费基数之和。
2.个人缴费基数则有3种情况：
第一种是以上一年度本人月平均工资作为基数，在上限和下限之间进行核定；
第二种是直接以本人的工资为基数；
第三种是以上年度个人月均工资为基数。
在全国调整基数的通知中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数。
【注意】单位不得自行扩大/降低缴费比例范围或提高/降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平工资的60%。
● 新员工缴费基数：
根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中明确，新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。
● 基数核定的原理总结：
老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪、老人上年月均、社平上限和下限截取基数来核定。