人力资源管理在实际生活中的应用

Question

如题所述

Answer 1

随着人们对健康需求的增加以及医改范围的不断扩大，使医疗市场也变得日益多元化，越来越多的非公立医疗机构进入医疗市场，它使人才分散和资源分散，既促进了医疗市场领域竞争，也冲击了原有医疗机构的市场地位，而医疗机构间的竞争主要是人才的竞争。

因此，人力资源管理水平的高低也越来越受重视，成为决定医疗机构主要的竞争力关键因素。为此，医院应充分意识到人力资源管理的重要性，建立适应当前形势的人力资源管理方式与激励机制，将员工的积极性和创造性激发出来，帮助员工树立主人翁意识，提升团队凝聚力，坚持良性分配格局，留住优秀人才，从提升团队质量入手提高整个医院的竞争能力。

扩展资料：

除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。

知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。经邦薛中行曾如是说到。

参考资料来源：

百度百科-人力资源管理

Answer 2

可以明白清楚劳动法，劳动合同方面的知识 呀，对自己以后保护自己的正当权益还是很有帮助 的，南京的朋友可以到百泰培训去看看，他们不但有针对 考人力资源管理师的培训课程 ，还有职场沙龙类的交流活动

Answer 3

利用信息资源管理原则之一的搜索意识：步入大学，没有专门的老师安排该怎样怎样做，信息的获取要靠自己。要有信息搜索意识，访谈师兄师姐、关注学校网站信息公告栏获取讲座活动信息、关注校园内各种宣传信息，让大学生活顺畅！这也是信管中的主动意识！

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