一个优秀的人力资源主管应该具备哪些条件？

Question

如题所述

Answer 1

1.丰富、完整的系统化人力资源知识体系。包括招人、用人、评人、育人、留人五大领域以及互相间的影响。每个领域至少熟悉一种以上有效的管理方法与执行方法。
2.了解当地人才市场情况、行业薪酬情况。
3.具备优秀组织能力和沟通能力，具有快速解决问题的能力，长袖善舞，优秀的人际关系处理能力。
4，具有清晰缜密的逻辑思维能力，能有效的分解企业战略并规划分阶段的工作目标，并且能有效地传达所有目标到各部门，而且可以影响各部门主管共同完成企业战略目标。
5、具备和领导相处并且影响领导决策的能力，使领导能重视并支持人力资源工作的进行。
6、具有清晰的成本观念，能有效的控制人力资源部门成本。
7、具备优秀的教材组织能力、制作能力、演讲能力，在企业成本考虑因素下，能有效的组织内部培训，并且可以担任讲师，贯彻企业的政策与管理方法、理念。

Answer 2

这个问题到处都可以找得到，但是我想说人力资源部是个很矛盾的部门，上要对得起公司，下要善待员工，夹在中间和各兄弟部门关系也很难搞好。首先道德修养，其次是做事公平，专业知识排后。