五天八小时工作制的法律依据是什么呢？请给出具体法规的名称。周六上班算加班么？

Question

劳动法是规定每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，和上面有差别
劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。那么是不是认可星期六上班不算加班呢？

Answer 1

一周上班五天每天八小时，不是五天一共八小时。这个县搞清楚。
估计是你理解上的错误。
加班加点要付工资的一倍
周末加班要付工资的两倍
节假日加班要付工资的三倍
前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难。

Answer 2

你上面下面说的不一样啊...
得按下面的劳动法走
要看算不算加班的话，首先看你的劳动合同是怎么约定的，还要看你的工作性质是不是要求你周六上班（比如服务业，怎么可能周六日算加班...）
之后你要算这个时间是不是超过44小时，而且特殊的工作还要考虑有特殊的情况比如（警察）

针对您的补充问题，这是不能简单的认为是国家认可了
还是要看您每周的工作总时间是否超过了44小时，超过了就算加班啊
至于是周几，如上所述，是要具体看工作的性质才能说得啊
有的就是能周六日休假，如果不让你休，就应该算加班，
但是很多服务业可以说周六日才是旺季，警察医生什么的更是周一到周日没有什么区别

国家的这一系列规定可以看作是针对各行各业不同情况所作出一个限制规定，允许各行各业在国家允许的范围内依据行业性质，安排员工工作时间

Answer 3

中华人民共和国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。周六上班应当算是加班。