面试一家公司说试用期三个月，之后合同签多久没说，这个违法吗？三个月只有底薪1000+提成

Question

符合合同法规定吗？
我在网上查说，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”

Answer 1

　　试用期三个月的，劳动合同不得低于3年，单独月的试用期的，试用期不成立，钱三个月的工资不低于当地最低工资标准，不低于同岗位80％就是合法的。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

关键是跟你签了合同没，如果没签就不合法，签合同中必须约定合同期限 ，还有就是现在根本没有试用期合同之说，如果你们公司有试用期合同，那就是不想帮你交保险，是不合劳动法的。但是也没办法，中国就这样 唉追问

那很多公司都有试用期啊，试用期是双方的选择啊，要是约定了试用期3个月，签了试用期合同但是没签正式的，正式的合同也没说签多久，该怎么办？

追答

有试用期是正常的，但是是没有试用期合同的。我之前就是这样的啊，正式的公司和你谈好之后就签正式合同，但是在这试用期内，你们是双选，出现任何问题，你们双方都是可以不选择对方的。

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Answer 3

我来我们公司时说试用期三个月，然后是考核通过了连续2月完成才能转正，否则都是底薪。我来公司将进快三个月了，还没有考核呢领导就让我换了另一个部门，我就去了，但是另一个部门还是有试用期三个月，连续完成任务方可转正拿提成，在试用期内还是底薪！ 我就觉得在一个公司试用期怎么会6个月？我很不理解也很憋屈，毕竟来了这么长时间了，坚持了这么长时间又不甘心离开，因为在这4个多月中都拿到底薪。
有没有好心人帮我分析一下公司这么做是不是违法的， 我该怎么办？

Answer 4

关键是跟你签了合同没，如果没签就不合法，签合同中必须约定合同期限追问

试用期是三个月，暂时没签试用期合同

追答

那就是违法的，试用期也必须约定劳动服务期限