社保的基数是否是基本工资基数?

Question

如题所述

Answer 1

社保的基数不是基本工资基数。

社保基数和工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

如果社保缴费基数和工资不一样具体办法：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

Answer 2

社保缴费基数有下限，一般是当地上年社会平均工资的60%，以上海为例，去年社平工资是5939元/月，所以今年上海社保缴费基数的下限就是5939×60% (3563.4元)，即，社保最低要按这个数为基数计算，哪怕工资不到3500元，但社保必须按3563.4元交。可见，社保缴费基数下限与合同工资没有关系。而劳动合同上的数字是应发工资，是双方签字确认的数字，无论什么原因，公司都必须按这个数字为基础来发放工资。
正常操作，应发工资减社保及公积金的个人缴交部分，然后再减个人所得税（如有），得出工资的实际发放数。
你公司的问题是劳动合同上写了2400多，但实际按1800元支付，这个基本会被认为是克扣工资。你可以带着劳动合同到公司所在地劳动监察部门去举报，可以匿名（即要求监察部门不向单位透露是你举报的）。公司应该补发600多元的差额部分。

作者：Lv Winston
链接：https://www.zhihu.com/question/50794927/answer/123915546
来源：知乎
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Answer 3

社保基数，新入职员工，第一个月的工资。例如，新招一个人，你给他3000工资，那他的基数就是3000。是扣除保险前，税前什么都没扣的工资。

老员工，上一年的月平均工资（包括每月发的+年终奖之类，税前，扣社保前工资）。

不明白的话就再提问。
1680-12603之间的工资上保险。低于高于都按上下限缴纳。本回答被提问者采纳

Answer 4

不一定，看基本工资是多少了，如果低于当地社保的最低基数，是以当地社保基数为扣缴数的，如果高了，才按工资数扣缴

Answer 5

缴费工资基数：以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。