第1个回答 2020-06-09
完全合理，劳动法有规定提前30天提交辞职报告，单位相关人员都没来交接工作，你硕扔那就扔那了，这事你就悄悄的吧，让新单位知道了对你没什么好处。
第2个回答 2019-12-18
单位按旷工处理很正确，按旷工辞退就违法了劳动法的有关规定了，肯定不合理的，应该按劳动法的补偿规定补偿
第3个回答 2020-01-03
分情况，如果公司没跟你签劳动合同也没交社保，你以不交社保为由可以随时离职，但是要保留公司已经收到你的辞职报告的证据，比如录音视屏或者邮寄签收回单等。实习期需要提前三天提出书面申请，正式工提前三十天递交书面申请。所以，你在实习期或者正式工期间一递交离职申请就不去了，公司可以算你旷工的！
第4个回答 2019-10-04
我个人感觉合理，如果你想走就走，就去医院装病，让医生出病假单，最好有熟人，弄个烂尾炎，肺炎，肝炎又或者结石之类的检查单，不然你还是乖乖的等候一个月再走，一个月就算不批你也可以走了，老板敢扣你敢告，合手续赢的是你，如果试用期，三日可以走了不用等批
第5个回答 2021-05-28
完全合理啊，人总不能老是只为自己考虑的，公司找人来接替你的岗位也是需要时间的，既然来是好好的来，那么走也好好的走吧。