员工提交辞职后就不来上班，公司有权要赔偿吗？

Question

单位一正式员工11月20日提出辞职并递交辞职申请，公司要求她先完成手上的工作或者等满30天再离职，但是她在3天后就不来上班了，也没有请假，这是算旷工吗？旷工怎么处理？我们规章制度中并没有写旷工几天算自动离职。我们合同上有一条乙方违反合同向甲方支付相当一个月工资的违约金，请问可以要求员工赔偿吗？

Answer 1

不可以。你们劳动合同中的违约金条款无效，不能适用该条对员工处罚，但该名员工无辜缺勤多天，你们公司可以开除她，属严重违反公司规章制度。通俗的说，人家不想干了，最后一个月的工资也不要了，你没辙。

Answer 2

员工没有办理离职的情况下不回来公司上班，是属于旷工行为，贵公司可以根据自身的规章制度进行处理，如构成严重违纪的，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定进行解除员工的劳动关系，不需要支付任何赔偿，但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法，同时要有员工签名确认；本回答被提问者采纳