企业转让，解散辞退员工。期间未签劳动合同，未交保险，未提前一月通知，应该怎么赔偿，劳动局仲裁让起诉

Question

如题所述

Answer 1

属于劳动争议
应当依法处理
（一）未签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法规定应当支付双倍工资，补签书面劳动合同；
持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动合同，同时应当支付双倍工资
(二)用人单位解除劳动关系约定依法进行，遵守法定程序及实体规定，违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金
(三)没有缴纳五险一金并办理登记的，劳动者可以向相关社保经办机构或者人社局劳动保障监察大队控告要求责令处理
如果确定无法补缴五险一金的，可以申请劳动仲裁维权
具体可以委托专业律师代理维权，胜算几率更大一些
希望可以帮到你

Answer 2

您的情况有点复杂，不了解具体案情不好给您过多建议。但有几点可以结合你自己的情况识别确定：1、原所在公司若超过一个月未满一年未与你签署劳动合同，可要求支付期间的双倍工资，超过一年的自动转为无固定期限劳动合同。2、公司未交保险，且单方解除劳动合同，属于违法解除，可仲裁要求支付双倍经济补偿金。3、您所述的企业转让可能有多种形式，不知道您指的哪一种，只要不是破产清算了，只要公司主体资格还在，应当由该主体继续承担赔偿责任。如果吸收合并了，由合并后的主体承担赔偿责任；如果分立为多个公司了，由分立后的公司承担连带赔偿责任。
考虑案情复杂，建议您带上相关资料咨询专业律师。追问

只是承包了，主体在，就是运行不动了，被下边的头头承包了

追答

也就是公司主体还在，公司财产还在，可以正常维权。

Answer 3

1用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需要承担的法律责任，在《劳动合同法》第82条。从实际用工的第二个月至一年内二倍赔偿金。
2未依法缴纳社保的部分，可以主张用人单位补缴。
3未提前通知劳动者，补偿一个月工资作为代通金。
4劳动关系不因法人变更公司重组或合并发生改变，如果原单位转让，继任者承担相应的法律责任。

Answer 4

企业转让，辞退员工。期间未签劳动合同，未交保险，未提前一个月通知，应该加倍赔偿。到劳动部门仲裁起诉是维一的选择。

Answer 5

不清楚你的问题是什么？但存在以下问题：
1、如有约定试用期，则在试用期内被辞退的，只要不是你不符合用工要求，单位就属于违法解除，可以要求双倍的经济赔偿，但由于你还没做满一个月，所以说赔偿金应该不高（如果你的职位是高管，工资高还好一点）。
2、无论什么原因，有没有前合同，单位都应该按工作日发放工资。
3、如果你想继续做下去，可以去劳动监察大队投诉，要求单位签署劳动合同并继续履行。追问

工作一年半了，还有半年工资没发

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