如果企业没和员工签订劳动合同，又没提前1个月通知就辞退员工，这该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您在问题中描述的不明确，员工入职企业多长时间还未签订劳动合同？ 如果用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
如果在试用期，劳资双方可以随时解除劳动合同；如果在非试用期，符合法定解除条件也可以解除劳动合同（劳动合同法第四十条规定，但必须额外支付一月工资赔偿）。

Answer 2

建议到当地劳动监察大队去举报申诉就好，并可主张未签劳动合同期间两倍平均工资补偿金、为提前通知一个月的代通知金补偿。

Answer 3

那么企业存在违约行为，可以到当地劳动局进行投诉。