第1个回答 2011-05-06
根据劳动合同法，劳动者连续工作一年以上，是可以享受带薪年休假的！
劳动合同法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注：年休假1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
但是有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计三个月以上的；
（5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
当然这只是依法死板的法条，至于有些公司会不会遵守那就是老板的个人道德情操了！嘿嘿
希望能帮到你！本回答被提问者采纳