1、和下属尽量保持平等的关系
和下属之间尽量去保持一个平等的关系,这一点对于领导来说是非常重要的。为什么会这么说呢?我们都知道,现在员工在公司的地位是有所提升的,一般不是人留公司,而是公司留人的局面,越优秀的员工,公司就会用更好的福利或者是个人利益来作为回报将他留下来,继续为公司创造出更多的业绩。
那么,对于管理员工的领导来说,自然也是需要做一定“让步”的。在你面对自己下属的时候,不能以一种上位者高高在上的姿态,而是要用一种公正、欣赏的态度去对待他们,做得好的地方不要吝啬夸赞,做得不好的地方也不要过多去苛责,先私下和他们进行沟通,希望他们下次改正,之后再用公司所使用的规章制度,避免他们下次再犯。
当你这么去做的时候,你就会发现,他们对你的崇敬是只增加不减少的。做事有规章,人情也世故,在一些方面多为他们考虑,他们自然也是能够感受得到的。
2、多倾听下属的意见
除了关系上的平等之外,对于下属的意见也要多倾听一下。虽然你和下属是有职位等级之分的,但是按照整体来说,你和管理的下属就是一个团体,在这团体中,你就是一个带领者而已,而且你一个人的思想总是有限的,还不如一起集思广益,讨论出来的事物总是会比一个人的决定要更能够被大家所接受。
当然,倾听下属的意见也要把握一个度,不要什么事情都询问他们的意见,毕竟在职场经验上来说,你还是要比他们丰富一些,有些事情是能够自己做主张来做决定的。也就是说,要给自己的下属一个可听取意见并有主见的好领导。
3、多了解下属对你的看法
很多人都是在意别人对自己的看法的,无论是优点或者是缺点都比较在乎,在了解到别人的看法之后,优点可以勉励自己,缺点则是可以让自己慢慢去改正,将其转化成优点,在这之后,别人对你的印象就会更好。
那么,在职场上也是这样的,领导一定要多了解员工对你的看法,在这些看法之中,找到对自己有用的地方,或者是在管理中规避一些员工所不喜欢的点,这样才能慢慢形成一套令下属最能接受的管理方法,也便于自己整个团队的发展。
4、私下和他们相处像朋友
在公司里的时候,你和团队中的人就是领导和下属的关系,他们什么事都需要询问你的意见,你也需要分发任务给他们,让他们去完成。但是在私下的时候,没有了公司这一层束缚,你就可以将下属当作是朋友,和他们多聚聚餐,交流交流感情,他们觉得你可以亲近,自然就会多和你打交道。
除了朋友之外,你还可以把他们当作是自己的后辈,将自己在公司的一些经验和经历告诉他们,让他们能够铭记,下次遇到这样事情的时候,就能够从容应对,理性规避。这样下属们也是会感激你,即使之后可能会因为一些原因而选择离开团队,但还是会和你保持联系,这样的话,虽然你减少了一个下属,但却多了一个人脉,对于自己来说也是一件不错的事情。