01 孤立与忽视
上司可能会通过与其他同事互动良好，却对你冷淡孤立的方式来暗示。例如，在团建活动中，上司可能会忽略你的存在，不与你交流，或在分发小零食时故意不给你。
02 沟通缺失
在工作上，上司可能不再主动与你沟通，而是选择通过邮件等非直接方式指示任务。如果你尝试主动联系，他们可能会对你的消息视而不见。
03 无端的批评
无论你的工作表现如何，上司总是能找到批评的理由。即使你按照他的要求执行任务，他仍可能指责你的理解力有问题，而不是考虑自身指令的清晰度。
04 工作量的变化
上司可能会突然增加你的工作量，超出你完成的能力范围，或分配给你难度过大的任务，让你感到难以应对。
05 工作量的减少
相反地，上司也可能减少你的工作量，不再分配新任务，甚至在你询问时不予正面回应。
06 绩效考核不利
即便你的工作表现良好，上司在绩效考核时仍可能给出低分，这可能是在明确告诉你，他对你的工作不满意。
07 薪酬待遇的变化
在调薪时，你的薪酬涨幅可能会比预期低，甚至可能面临降薪，这反映了上司不希望你长期留在公司。
08 背后的操控
上司可能会通过信任的同事来间接了解你的想法和行为，并据此采取相应措施。
09 过度监管
上司可能要求你汇报所有工作细节，包括日常活动，这表明他想要监控你的工作状态，并在你稍有闲暇时批评你。
10 增加签字环节
你完成的每一项工作都必须有你的签名，这可能是为了留下记录，方便未来出现问题时指责你。
11 沟通的不耐烦
当你尝试与上司沟通时，他可能会显得不耐烦，甚至语气和语调都会表现出对你的不悦。
12 直接的提示
最直接的方式是上司明确表示希望你离开。他可能会说你更适合其他平台，或者认为你的能力不在当前岗位。
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