目前企业员工福利主要形式有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
企业员工福利内容包括但不限于以下几点：
1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；
7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
11. 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
当前有很多第三方平台，专做企业员工福利的。但是企业需要去找专业综合性强的平台。因为此类平台整合的资源比较丰富，供应链也强大。比如生日蛋糕，电影，年节礼包等。一般来说，找一家这种平台就都能实现，比如网票福多多。
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1、薪资：
薪资福利是企业对员工最重要的福利之一。它体现了企业尊重员工，满足员工的物质需求，激发员工的努力和创造性。
2、社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。企业通过实施社会保险，帮助员工享受由社会统一保障的福利待遇，保证他们的基本生活。
3、体检问题：
企业给予员工定期的体检机会，既可以关注员工的健康问题，又能够使员工在紧张工作之余放松一下。
4、健康保险：
提供企业员工在各种疾病治疗中，企业能够提供一定程度的健康保险，以缓解员工在医疗上的经济负担。
5、物品补助：
一些企业对于非现金福利也会提供一定的补助。比如季节性物品补贴，用于支出常见的季节性物品及冬、夏季衣物等，既是企业对员工的一种关怀，又能够减轻员工的物质负担，以此提升一定的幸福感。
6、带薪假期：
企业通过实施带薪假期体现对员工的重视，让员工能够在放松之余也能劳逸结合，更好地提高工作效率。
7、休闲娱乐：
企业可以定期或不定期的组织员工参加各种娱乐活动，不仅能够放松身心，也可以增进员工之间的互动，团结一致。本回答被网友采纳
许多企业在福利方面的投入逐年增加，但员工对于福利的感知度和满意度却没有正向提升。在当前市场现状下，企业福利成本大幅度增加，运营成本随之增高；而福利产品无创新、费用凭证不规范等现实困境，不仅不能满足员工多元化的福利需求，同时企业也容易面临税务风险。
以企业员工需求为先，向下释放福利产品选择权，赋能员工更自主、自由的根据自身需求定制福利方案，已成为不少企业的优先选择。在新的福利模式下，企业不仅能够降低闲置福利成本，还能卓有成效地提升福利效能，让企业可以充分发挥福利在整体报酬中的独特优势。
通过新型的福利平台，企业经营压力能够得到有效缓解，员工福利积分到期后全额返还企业，平台产品不高于头部平台日常价格，兑换场景丰富，支持员工通过线上线下方式消费，数据全程可视化，大大提升员工幸福感。