【1】请教
态度诚恳的向领导请教一下，促进
工作效率的方法。当你态度越诚恳的时候，领导可能越会沉下心静下心来，慢慢的跟你阐述他的看法和意见，23年相互碰撞的过程当中，可能领导还会发现你的工作效率其实蛮ok的，可能自己先入为主的错怪了你，不为自己去辩解，依然能赢得领导的欣赏。
【2】对比
来自于工作，和其他的同事相对比，但是一定要明白一点，和对你对比的这个同事一定要是公司领导也认可的优秀的同事，这样在项目对比的过程当中，你的方法越相近，领导对你的认可度也会越高，而如果真是结果不尽人意的情况下，领导也会认真的帮你分析问题出现的原因和解决的办法，这样不但你在领导面前不会有任何的负面影响，反而也会得到领导的赏识。
【3】计划
自己
工作计划，一定要和领导讲清楚，当领导，真正因为你的工作效率对你的时候，你可以明确的告诉你了，我的工作方法是这样的，但是目前没有取得好的效果，领导也可以帮忙分析一下是什么原因。你一定要相信，领导之所以能位居自己的位置，一定是他在自己行业里有自己独到的意见和见解，如果你拿出这些行业问题问他的时候，没有哪个领导不会借助机会，向自己的员工展露自己的能力。
【4】周期
任务完成的周期一定要确定好，领导嫌弃你工作效率不高，你可以把接到的任务周期和领导实际的反馈清楚，如果真是和领导的要求存在差别的时候，可以从领导这儿再要一个周期，然后可以和领导保证，我在你规定的周期之内会把相关的任务完成好，然后交给你。当你这样能够碰到问题解决问题，并且在规定的时限范围内交给满意的答案，那么领导对你的感官自然会有一个上升的态度。
【5】看法
工作中你要有自己对工作的看法，不能是一个机器人上面安排什么做什么，什么时间完成，你就什么时候叫上我这个看法，你一定要建立在自己对业务熟悉熟悉的程度上，以大橘光的角度来考虑，那么这时候领导在问你要任务或者要结果的时候，你可以大局观的形式回答给领导，什么时间完成这个任务，你觉得是最好的。不要认为这是，自我主义的膨胀，而在工作中你一定要认真知道，你是一个有价值的人，要能发出自己的声音，当你只是被动接受的时候，你的价值永远不会被领导所看见