公司不发工资怎么办?公司拖欠工资的事情也是很常见的,大多数是企业经营不善资金周转困难导致工资一直发不下来,这样可以理解,但是工资还是要发的,往往很多员工是要不到工资,这时候该怎么办呢?接下来将小编为大家说说公司不给发工资怎么办的相关知识,以供广大读者参考与学习。
那么如何用法律武器保护自己呢?
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
二、公司不发工资的法律责任
根据上述的劳动法规定看来,如果公司无故克扣和拖欠工资,不仅需要进行经济赔偿,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,违反法律规定的成本还是相当高的。
三、具体措施
1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决如何收集证明劳动关系的证据,可以看上一篇《没有劳动合同别担心,收集这些东西可证明劳动关系》,里面有非常详细的介绍。
(1)以证据为基础,收集好证明劳动关系的证据,然后到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(这项服务是免费的),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决,强制公司支付工资。向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。