在厂里上班,有病请假工资怎么付？

Question

如题所述

Answer 1

按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见

》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病jia工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》第四十七条、《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配办法，由用人单位依法自主制定。用人单位制定工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知职工。在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

Answer 2

人们难免会有生病的情况。作为劳动者，在生病请病假期间，是可以享受相应的病假工资待遇的，这也是法律赋予劳动者的权利。具体来说，病假工资要如何支付？接下来，就让律图小编为你做详细解答吧。
一、病假工资要如何支付
(一)病假工资计算基数：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
(二)病假工资支付标准：
根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：
工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。本回答被网友采纳

Answer 3

连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；

连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；

连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

Answer 4

厂里上班，如果不属于编制人员，有病请假是没有工资的，这要看你和厂里所签合同怎么定。如果合同有有病请假，给生活费或者有工资补助，是可以给厂里协商要补助。如果没有病假补助或者没有福利这方面的内容，你也拿不到工资。

Answer 5

一般情况下，在工厂里上班的时候，如果请病假，应该都是发基本工资的，奖金补助一类的肯定就没有了