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双休的工作请假怎么扣工资
双休的工作请假怎么扣工资
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖
。关于劳动法请假如何扣工资方法如下:
加点工资-5倍
:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
请问
请假
10天,
如何扣工资
,当中的
双休
日是否也要扣
答:
1. 事假情况下,员工将根据实际缺勤的工作日扣除100%的当天工资,周末双休日不会计入扣工资范围
。2. 通常公司按照每月21个工作日来计算考勤。假设员工请假10天,其中包括两天双休日,那么实际事假为8天。3. 根据考勤计算,员工将扣除当月工资的38%(即8/21)。4. 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定...
底薪4500
双休
,4月12号
上班
到4月20号离职,中途
请假
一天半,
工资怎么
...
答:
- 基本工资:底薪4500元/月 ÷ 30天 × 9天工作天数 = 1350元。3. 由于未提供加班信息,默认无加班工资。4. 未满一年不享有带薪年假。5. 中途请假1.5天,应扣除工资:
底薪4500元 ÷ 21.75天 × 1.5天 = 123.45元
。6. 应发工资总额:1350元 - 123.45元 = 1226.55元。以上为参考计算...
双休的工作请假怎么扣工资
?
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
请假扣工资怎么
算?
答:
法律分析:员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利
。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...
请假扣款怎么
算
答:
法律分析:实际
请假的工作
时间(小时)×小时
工资
,实际请假的工作时间(天数)×日工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资,企业...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假
20天中间
双休
日
怎么
算
答:
不论单休还是
双休
,1.
请假工资扣除
额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);2.加班工资计算依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。请假期间
的工资
待遇1、
工作
人员
请事假
全年累计未超过20天或一次...
请假
两周
的工资怎么
算,周六和周日也扣钱吗
答:
您好,
请假
两周,工资会
扣除工作
日
的工资
,也就是扣除10天工资,周六和周日不会扣钱。
...一天(公司
双休
),五月份请假一天,
怎么扣请假工资
?
答:
是按应发
工资扣请假工资
的,实际操作中按(1500/21.75)*1和(1500/31)*1的都有,对于劳动者而言除以31扣比较有利,但劳动法规定的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,故除以21.75
扣工资
市符合法律规定的。
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