为什么大公司都不要实习生

Question

如题所述

Answer 1

　　由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。
　　以下几点也是大公司都不要实习生的原因：
　　一、不能将书本知识运用于实践
　　面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　二、简历面试过程表现太随意
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?
　　找实习该注意什么
　　这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?

Answer 2

很多大学生都说过："我不要钱，我只要一个实习机会，让我实现从学生到社会的第一次转型!"但是，大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度，有的公司领导甚至说："实习生非但没用，而且添乱!"那么，这到底是为什么呢? 双引号教育顾问指出：造成这种现象的根源，还在大学生自己身上。他们在实习过程中，有以下致命的问题： (1)高不成。每一行都有自己的专业性，不是一天两天就能学会的，企业不可能把非常重要的业务，交给实习生去做。 (2)低不就。很多大学生都说：我不在乎工作性质，哪怕让我端茶送水也行啊!但是，你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出"小媳妇伺候公婆"的委屈神情，而这种样子，让谁看了都难受，觉得虐待了你，还不如自己端茶算了，或者巴不得你赶紧结束实习期，去另谋高就。 (3)太想学东西了!大学生抱着渴望与热望而来，他们既想学"宏观"的知识，也想了解"微观"的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程，想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，每个人都想做一些"很有挑战性"的事情。而这些，非但不可能让实习生参与其中，而且，即使在公司的正常运作中，这种"大事"也不是每周都发生的。在90%的时间里，企业处在"细节操作"的状态，HR部门的人每天都在琐事中度过：更新员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等。然而，即便是这种"微观"操作，也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的，就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活，很难满足实习生"学东西"的愿望，时间长了，自然就产生怨恨的情绪，觉得自己被鄙视了。与此同时，使用实习生的部门也会觉得良心不安，干脆以后不再用实习生了!本回答被提问者采纳

Answer 3

实习生，就是即将毕业生，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在，所以对于实习生或者应届毕业证，一般都是不太愿意接受的，除非一些融资的、保健品或者保险等的这种电话呼叫营销等职员流动性比较大的行业公司才会选择实习生或者应届毕业证！
所以对于自己的第一份工作是什么样的心态，还是要好好进行考量的！