单位以员工没提前一个月交辞职信为由克扣证件和工资我们该怎样办理

如题所述

推荐答案 2015-05-22

　　你们应该依法辞职和依法维权，因为理由如下。
　　1、你们作为劳动者没有依法履行辞职须提前30天告知义务存在过错。你们至今是否还在继续上班？你们没有细说，讲讲看。
　　2、你们有啥证据证明用人单位克扣自己啥年月的工资？请你们出示证据来证明，讲讲看。
　　3、用人单位无权扣留证件，扣留证件这样做是违法的。对擅自扣留证件用人单位，你们可以依法向当地的劳动保障监察大队或者公安机关进行书面举报、投诉(《劳动保障监察条例》第9条要求劳动保障监察大队依法处理，劳动保障监察大队应当责令用人单位限期退还给劳动者本人。

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第1个回答 2018-07-25

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依照上述规定，劳动者单方提出解除劳动合同，要提前一个月，否则就要被单位扣除一个月工资。但是你可以继续工作一个月，单位就没有办法扣除你的工资。（之前提出辞职，可以视为提前一个月通知单位）本回答被网友采纳

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