距离退休年龄不到10个月，公司辞退如何赔偿

Question

如题，我母亲在该公司工作4年，由于生病在家休息2个月，恰巧遇见年假，就一直休息，今天去医院，医生说可以上班了，今天到公司报道，但是人事经理却说在家等部门通知，我想知道这种情况，如果辞退，该如何赔偿，在补充说明下，合同是1月4日到期，正好合同也到期了，该如何应对

Answer 1

看多长时间你的试用期，如果试用期，单位也火了你，但也给了不符合条件的原因。
由于试用期届满后，工厂没有理由解雇你，你被解雇了要求制造商给予书面证明，到当地劳动部门申请仲裁，要求厂方支付一半的经济补偿您。
劳动合同法）违反该法的雇主解除或者终止劳动合同的第48条，员工继续履行劳动合同的规定，用人单位应当继续履行;工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿
用人单位依照本法第87条，本法第八十七条的规定解除或者终止违反劳动合同的，应当按照该法第四十七规定的经济补偿标准的双倍工资赔偿给工人。
第47条年来劳动者在单位工作的经济补偿金，支付一个月工资的标准支付给工人每满一年。半年但不满一年的，按一年;不到半年的时间，一半的工资支付经济补偿的员工。
工人的月工资高于用人单位所在直辖市，市人民政府公布的地区在该地区高出3倍，平均月工资在一年三次的平均每月工资支付经济补偿的标准金额支付，支付经济补偿不超过12的最高年龄。本节指的是工人的指控月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。