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员工提前30天把辞职报告交过来了,还没到辞职时间,公司是否可以提前让员工走
如题所述
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推荐答案 2017-02-18
这个是可以的,30天只是个范围值,如果提交报告当天就批准了,就可以当天离职的。对于那些不想让你离职的公司,30天是劳动法赋予劳动者强制离职的最后期限,不管他是否批准离职,在你提交报告30天后就可自动离职,不需要承担任何劳动赔偿和违约风险。
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其他回答
第1个回答 2017-02-18
员工提前30天把辞职报告交过来了,还没到辞职时间,公司可以提前让员工走;
提前30天主要是为了让企业找到接替辞职者岗位的新工作人员。
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-02-18
可以的你都说不干了当然要有人接替你的位置
相似回答
已经
提前
一个月
交辞职报告了,
但
30天还没到,
老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
可以
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事...
问提交
辞职书
未满
30天,公司
就
提前让
你走
了,
这样合法吗?有经济补偿吗...
答:
提交辞职书未满30天,公司提前让员工走了是合理的
,没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天,主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间,员工主动提出离职,原来的工作公司需要安排人员接手,这是需要时间安排的,如果30天后,公司还是没有合适的人选,员工也可以离开。
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