第1个回答 2019-03-17
职场上的人来来走走，为什么有些人永远都在不停的被动换工作，薪酬拉低整个城市的水平。而有些人明明最开始能力不行，一看就是愣头青也没有家庭背景，几年过后却扶摇直上，统领某个领域。
到底在职场平步青云靠什么，是懂得把握机会，还是懂得在忌讳来之前，不犯忌讳？
1.
BOSS在公司成立的最初时期自己亲自招过一个女孩子——小霍，大专毕业，91年，一米七的个子。小霍姑娘的优点是踏实，没心眼，缺点是太老实：旁人说什么都信又没有判断力。又情绪消极看不到事情积极的那面，雪上加霜的是她还老管不住自己的嘴。
我去年刚到这家公司不久，一天下午六点左右，当时公司只剩我一人坐在沙发上看书，小霍一进门就对我打开了吐槽的自动循环播放机。
“四川来的姑娘呀，你不知道咱们老板在外面欠了工人六十万的工资没发。”
我一听六十万的这条讯息，就开始判断此条讯息真伪。第一，再大的公司，也欠不了工资六十万不发，六十万得多少工人多少年，况且工资拖欠了六十万，如何不引起内部骚乱，也没见谁打电话给老板要工资，或者静坐在咱们公司门口讨债？
第二，这是谁传出来的讯息，这条讯息在何处产生的，产生于何人之口？
我反问她，“是谁告诉你咱们老板欠了六十万工资不发。”
“我们项目工程上的一个工人XXX，吃饭的时候说的。”
说罢，小霍把自己的手套往地上狠狠一扔，表达气氛。这动作看似潇洒，却像极了六流导演导出来的烂片画面。
“四川来的姑娘呀，你想得太简单了，不要被人骗了呀。”
“霍呀，咱们老板欠工人工资的事，你别当真。这不过是大家吃饭无聊时说的玩笑逗你罢了，你可曾看见有人前来讨要薪酬吗？”
“真的，你不知道，咱们老板……”
此处省略吐槽半个小时。
那会儿我初到郑州，也不急于商榷自己具体岗位和职责，极大可能是负责管理另一家公司的其他项目，想到未来和小霍牵扯不多，尚且我又不知道此件事具体情况，不敢贸然参言，所以不知道站在哪个位置去处理问题。只能起到一个普通朋友作用，就是不断安抚她的情绪。
她最后说，“别人都这么说，我才告诉你。”
2.
我当时理解小霍她当时稍微有些加班，还在等老板回公司安排明天的工作，当时又是寒冬难免有怨怼，也理解她说话的诉求。尚且我又对公司情况不熟悉，唯恐自己语言表达不当对老板传递讯息有误，断送人家的前程，便自己一个人消化掉那些夸张的语言，把她的话悟在自己肚子里。多一事不如少一事，息事宁人，隧什么都没对老板说。
到底在职场平步青云靠什么，是懂得把握机会，还是懂得在忌讳来之前，不犯忌讳？
1.
BOSS在公司成立的最初时期自己亲自招过一个女孩子——小霍，大专毕业，91年，一米七的个子。小霍姑娘的优点是踏实，没心眼，缺点是太老实：旁人说什么都信又没有判断力。又情绪消极看不到事情积极的那面，雪上加霜的是她还老管不住自己的嘴。
我去年刚到这家公司不久，一天下午六点左右，当时公司只剩我一人坐在沙发上看书，小霍一进门就对我打开了吐槽的自动循环播放机。
“四川来的姑娘呀，你不知道咱们老板在外面欠了工人六十万的工资没发。”
我一听六十万的这条讯息，就开始判断此条讯息真伪。第一，再大的公司，也欠不了工资六十万不发，六十万得多少工人多少年，况且工资拖欠了六十万，如何不引起内部骚乱，也没见谁打电话给老板要工资，或者静坐在咱们公司门口讨债？
第二，这是谁传出来的讯息，这条讯息在何处产生的，产生于何人之口？
我反问她，“是谁告诉你咱们老板欠了六十万工资不发。”
“我们项目工程上的一个工人XXX，吃饭的时候说的。”
说罢，小霍把自己的手套往地上狠狠一扔，表达气氛。这动作看似潇洒，却像极了六流导演导出来的烂片画面。
“四川来的姑娘呀，你想得太简单了，不要被人骗了呀。”
“霍呀，咱们老板欠工人工资的事，你别当真。这不过是大家吃饭无聊时说的玩笑逗你罢了，你可曾看见有人前来讨要薪酬吗？”
“真的，你不知道，咱们老板……”
此处省略吐槽半个小时。
那会儿我初到郑州，也不急于商榷自己具体岗位和职责，极大可能是负责管理另一家公司的其他项目，想到未来和小霍牵扯不多，尚且我又不知道此件事具体情况，不敢贸然参言，所以不知道站在哪个位置去处理问题。只能起到一个普通朋友作用，就是不断安抚她的情绪。
她最后说，“别人都这么说，我才告诉你。”
2.
我当时理解小霍她当时稍微有些加班，还在等老板回公司安排明天的工作，当时又是寒冬难免有怨怼，也理解她说话的诉求。尚且我又对公司情况不熟悉，唯恐自己语言表达不当对老板传递讯息有误，断送人家的前程，便自己一个人消化掉那些夸张的语言，把她的话悟在自己肚子里。多一事不如少一事，息事宁人，隧什么都没对老板说。
第2个回答 2019-03-17
说老实话，办老实事，做老实人。“三老实”才提了没几天，没想到社会变化这么快，老实人已经过时了?
在社会经济大潮中，流通的东西都是商品，人在社会上立足，同样具有商品属性。
事实上，凡事儿都有个度，做人太油滑不好，太老实也是行不通，衡量好与不好的标准 ，在于自己的所言所行是不是能让自己的利益最大化，损失最小化，实现自己的最大价值。
无论是老实人，还是所谓不老实人，都有一个行为尺度，都有生存空间，老实人在职场上保护自己的最好姿势应该是，对自己不利的话不说，对自己不利的事不做，对别人有利的话该说就说，对别人有利的事当做去做，把握了这个度，老实人也会迎来职场春天。
在社会经济大潮中，流通的东西都是商品，人在社会上立足，同样具有商品属性。
事实上，凡事儿都有个度，做人太油滑不好，太老实也是行不通，衡量好与不好的标准 ，在于自己的所言所行是不是能让自己的利益最大化，损失最小化，实现自己的最大价值。
无论是老实人，还是所谓不老实人，都有一个行为尺度，都有生存空间，老实人在职场上保护自己的最好姿势应该是，对自己不利的话不说，对自己不利的事不做，对别人有利的话该说就说，对别人有利的事当做去做，把握了这个度，老实人也会迎来职场春天。
第3个回答 2019-04-11
也不是没有出路吧，老实人在职场也是有好处的，比如领导和同事更信任你啊，也许有时候会吃点亏，别人会以为你是软柿子，捏捏你，偶尔让你受委屈，但是大多数情况下，大家都是信任你的。
第4个回答 2019-03-18
在职场中人都有两面性，有时是猛虎有时是绵羊，这是在职场生存的一种法则。老实人在职场中也有自己的生存空间，因为老实人做事任劳任愿，干事脚踏实地，所以职场中老板还是认可这样的人，老实人只要够优秀，够努力，够自信，也能给企业创造价值，在职场发展之路会大展宏图，老板也会慧眼实人，出路是前途无量，努力吧！加油！
第5个回答 2019-04-11
其实，做一个老实人。时间长了我们就要去邀功了，也就是想办法挣钱多点，不然真的没有出路，老板总会看到你的付出的，如果老板假装没反应，那就聪明一点让他知道。这绝对不是要让大家去做一个邀功精。而是适当的让老板知道，这是你做好的。应该有所回报。
想做到这点真的何其的难，既要小心不过分夸大，又要小心别把别人的功劳占为己有。
但是，邀功，邀功，邀功的前提一定是有功可邀，不然，老板一看就知道你在弄虚作假。
而所有的前提，就是你是一个老实人，懂得认认真真干活，踏踏实实的做事。脑筋死一点没关系，多学习，多请教。
其实老实人也是有未来的，如果一个公司里没有老实人这样的人存在，我想也是不行的。
想做到这点真的何其的难，既要小心不过分夸大，又要小心别把别人的功劳占为己有。
但是，邀功，邀功，邀功的前提一定是有功可邀，不然，老板一看就知道你在弄虚作假。
而所有的前提，就是你是一个老实人，懂得认认真真干活，踏踏实实的做事。脑筋死一点没关系，多学习，多请教。
其实老实人也是有未来的，如果一个公司里没有老实人这样的人存在，我想也是不行的。
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