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劳动法规定不签合同,造成的被动离职,是怎么理解?是直接走人,不写辞职信吗?
如题所述
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推荐答案 2018-06-05
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
另外可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
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其他回答
第1个回答 2018-06-05
不要写辞职信,那成了自动离职了
追问
不写工厂就不给你结工资
相似回答
没有
签订劳动合同
可以
不写辞职信
就
走吗?
答:
不可以
。辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再...
只签了入职协议没
签合同,
可以
直接走人吗
答:
只签了入职协议没签合同可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作
。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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