第1个回答 2010-12-13
法律没有明确规定，但是有的省市有地方性司法解释比如上海高院对于“代通金”的解释，推广到经济补偿金也应当遵循相同的原则。像你这种情况如果按照一般的解除劳动合同前12个月的平均工资对你来说不是很公平。
关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
沪高法[2009]73号
五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。
《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。来自：求助得到的回答
第1个回答 2010-12-13
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-13
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第3个回答 2010-12-13
首先，劳动合同到期之后公司不和你续签需要支付给你的不是赔偿金，而是补偿金，二者虽然只差了一个字，但是在法律上来说金额却差了一倍。
补偿金是支付给为公司服务过并且由于公司或者其他非员工本人意愿离开公司的员工的一种补偿。
赔偿金通常是指公司违约解除与员工的劳动关系而需要支付的赔偿，标准为补偿金的两倍。
根据你的表述，公司应该支付给你的经济补偿金，具体标准为2008年1月之后，每在公司工作一年支付一个月本人离职前12个月的平均工资一个月，不满半年的支付半个月，超过半个月不满一年的支付一个月。赔偿标准是离职前12个月的平均工资，因此是包含病假和产假工资在内的。希望对你有帮助