以前我也做过自己的简历，当然不是拿来去应聘什么大公司的，只是去做个兼职，确实。现在兼职都要简历了，感觉高大上了。
在我看来，我做简历的时候最注重的是下面的一些地方。我觉得这些肯定是一眼就要晃到的，而且特别注意的。
首先看这个人，就是右上角贴的照片了，有的是贴的寸照，有的是直接在电脑上做好打印出来的。我还是比较喜欢贴的，因为看起来更真实一点，而且有色彩，整个人看起来就精神了。我还特地选了一张最好看最端庄的照片，反正看起来比较舒服的。因为我觉得选员工嘛，肯定第一印象很重要啦，在没看到你之前，有个好印象，对之后也是有帮助的。如果贴张比较邋遢的照片，估计这个印象也在面试官心中扎根了。
学历，这个是所有人都知道的问题，很多人都觉得自己学历不够，那些人太厉害了，肯定会被刷下来。确实没错，学历是进公司的门槛，如果门槛都够不着，还怎么进去啊。而且很多人就是认为好大学，教的东西，教的人才肯定都是不一样的。其实在我看来，能力才是最重要的，有些人空有学历，可是没能力，白搭。但是有些人呢，空有能力，没学历，也是白搭，除非遇到伯乐。
经验，工作过什么，这个一定很重要的。他们想找的是一个工作经验丰富的，而不是一个小白，还要从头到尾的教一遍才能上任的那种。什么乱七八糟的就不要写了，挑几个重要的，能体现出锻炼过你的。还有不要太杂乱，不能总是感觉在跳槽。他们可不希望今天招了你，明天你就走了，刚熟悉，又要重新招人了。
我觉得还有一个应该是他们特别注意的，那就是民族。如果是汉族还好一点，如果是其他民族，我想他们会考虑了。在这里并没有歧视其他民族的意思，只是单纯的觉得，因为以前我找兼职的时候就特别强调只要汉族，至于为什么，我也不清楚。
这些我觉得应该是最重要的吧，什么姓名，年龄，家庭住址，这些应该都是人事部该登记的了，跟他们选拔员工没多大关系。当然了，面试的时候也是最重要的，要对自己有自信。不要紧张，要对答如流。这样就算没被录用，也是长了一次经验嘛。
之前没做过面试官之前，我也不知道哪些是面试官最注意的，然后就有什么就填什么。但后来做过面试官之后，之后再找其它工作去面试时，我都会特别留意那些会被面试官注意的内容。
简历上的字迹
字迹，是面试官第一眼能感受到将要面试的新人，是一个怎么样的人的印象。如果一个人的字迹很潦草，那么多半这个人做事可能会很不认真。因为连写字这么小的事都不能好好写，只想一笔潦过。而如果一个人的字迹看起来很顺滑很美观，虽然是潦笔字，但却没有那种想一笔潦过的痕迹，那么这个人应该还不错。当然了，写正规字也一样，正规也是要看写出来的字迹是否漂亮。所以，如果你要写一篇简历，一定要在字迹方面多下点功夫，不然面试官看的时候，就很不顺眼了。
工作经历
工作经历是很重要的部分，它能体现一个人在某些方面的经验程度，是否能够胜任公司的工作要求。所以，在工作经历那里，要详细点描述，不能一笔带过。比如说，自己做过什么样的工作，积累了什么样的经验。让面试官一眼就能看出，哦，你有这方面的经验。
学习经历
学习经历不仅包括学历，它还保括了其它的学习，比如说自己除了是大专毕业以外，还自己自学过或参加过什么课程学过编程语言，网站优化什么的。这些都表示了一个人的知识程度和学习能力。这是个人很重要的东西来的。如果一个人的学习能力不行，那么他就很难进步。而如果一个人的学习能力很强，那么就算他现在没有这个经验，但他很快就能够学会。所以也是面试官会注意的地方。
对薪资的期望
对薪资的期望，是公司将要付出多少来请这个人做事，也是这个人是否对公司开出的薪资感到满意。如果这个人的期望薪资很高，对比公司开出的薪资差太多。那么就算这个人进了公司，但他也很有可能很快就走人，所以面试官可能会考虑这方面的。当然了，也不是说不能把对薪资的期望写得高一点，只是说不要比公司开出的高太多，毕竟你看过公司开出的薪资之后，还是来面试了，那么说明你还是能接受这个薪资的。那就不要写太高，以免引起面试官的多想。
但是，也有一些是例外的，比如那些公司在薪资方面没有明说，而是要面试时才当面谈。那么对于这种情况的，薪资可以写高一点。面试官反而会觉得，这个人想要这么高的薪资，他一定有他自信的资本。
哪些是面试官最忌讳的事呢?辽沈人才网根据调查得出了下面的结论：
面试官最忌讳的十件事排行榜
1 行为没礼貌，缺乏基本的尊重 80%
2 迟到，不守时70%
3 贬低以前的老板和公司55%
4 穿着暴露或者懒散，不合职业要求 50%
5 在技术、经历和知识方面撒谎 45%
6 打断面试官，自己滔滔不绝地说话 40%
7 回答信口开河，讲不到重点上 35%
8 面试过程中手机响30%
9 骄傲自满30%
10 过早提出薪水要求25%
面试官最忌讳的十件事:
1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、 迟到，不守时
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本
3、 贬低以前的老板和公司
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、 穿着暴露或者懒散，不合职业要求
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如
这里面的虚假内容主要是指学历、工作过的公司以及获得的一些重大奖励和含金量比较高的证书。一旦在这些内容上作假，而企业又恰恰是因为上述原因录取的你，那很可能会对你的职业生涯产生重大影响，也许整个行业都不会有公司再要你
2、工作内容可以适度美化，但是不能把不是自己的成绩据为己有
很多求职者为了增加自己求职的筹码，会把在原公司只是简单参与过的比较重要甚至是获奖的项目写成是自己主导的，这虽然不像第一条那么严重，但是面试中只要面试官询问一些细节，大部分候选人都会出现破绽，导致面试官对你的诚信产生疑问，大概率不会通过面试
3、与应聘岗位无关的内容不要写
相比于前两条，这一条并不是什么原则性问题。但是，如果你在简历里写了很多与应聘岗位相关性不高的内容，就会因为干扰信息太多，使筛选简历的人没办法从你的简历里快速发现她最想要的内容，那获得面试的机会就会大大降低
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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