第1个回答 2019-06-25
每个工作都应假期的事，有付出才有回报，做好是应该的。做不好就是付出得少，回报也应减少，就该罚款。
第2个回答 2019-06-25
因为。他就老板会知道你。他给你多少工资你就要，应该跟他正好是，所以说你没做好事就应该惩罚，我想应该借不就是这样子。
第3个回答 2019-06-26
奖惩制度，绩效工资在我们国家每个单位都在执行！这是人类对自己负责任的一个奖惩分界线。
我很理解这个制度，只有所做的工作合格了才能推动其他一些事情的进展，如果每个人所做的工作都不合格的话，我们的国家怎么能够发展？
我很理解这个制度，只有所做的工作合格了才能推动其他一些事情的进展，如果每个人所做的工作都不合格的话，我们的国家怎么能够发展？
第4个回答 2019-06-26
做得好是开工资的标准，特别是技术工人，不能有一毫一厘的差错，差之毫厘失之千里，比如圆珠笔头，必须保证百分之百的正确无误。当然作为开发的人是有试错机会的，没有错误变没有伟大机会的迎娶！
第5个回答 2020-12-23
我看题主的提问，首先老板的罚款是建立在你们做的不好的基础上。那么为什么你们会做的不好，而且老是做的不好呢？是老板爱鸡蛋里挑骨头还是你们自己能力有限不愿意去做呢？
如果老板是鸡蛋挑骨头的人，公司也没有那么好的发展前途，同事走了一批又一批的话，我觉得题主是没有必要继续干下去的，一个领导没有一点容人之量，真的不配当领导
如果老板是鸡蛋挑骨头的人，公司也没有那么好的发展前途，同事走了一批又一批的话，我觉得题主是没有必要继续干下去的，一个领导没有一点容人之量，真的不配当领导