孕妇在单位有什么待遇，公司这样做合法吗？

Question

现在怀了四个月，单位找我谈话，让我签停职留薪的协议，但是只给1200元，还不以工资的形式，说是慰问金，原本的工资是五千每个月，我的要求是正常上班，但是单位说正常上班就不允许请病假，只有十天的产检假，如果请病假了就必须签协议了，这样做合法吗，你

Answer 1

不合法。如果你不想在这家公司做了撕破脸无所谓，可以申请劳动仲裁。不过你要考虑好，很多单位就是这种有恃无恐，就是想逼你走而已。这次不行还有下一次，招数都是差不多，就是为了逼你自动辞职，还不用赔钱

Answer 2

公司的做法违反劳动法的。
你可以不接受他的条件注意要保留证据以备后用。公司要是开除你或者以什么条件威胁你，你可以向当地人社局投诉举报。也可以向当地人民法院起诉公司。

Answer 3

不合法，你可以取证，比如让你签的合同书，录音等，然后去劳动监察大队举报。有些人真是机关算尽，连孕妇也要算计压榨，就跟他自己不是妈生的一样。

Answer 4

这样公司是违法的。因为怀孕了，他身体还好能够做。所以公司要这样的话是违法的，是不合法权益的。如果是经常生病，那也可以休假，但是没病的情况下是不可能不可以的。咱家也只有十天，这太过分了吧。

Answer 5

不合法
只要在怀孕期间你有体力上班，可以上到生！如果没有体力，那么在你没有生之前的日子里可以请病假！生了以后，一般有三个月的产假，这个看单位，但至少要有一个月！同时还有哺乳假！具体几天没有了解过！
如果公司这样对你，可以去社保问一下，再去跟公司讲讲！如果公司不同意，那就走法律程序吧！当然这是最坏的打算
希望可以帮助到你！