公司一直不发工资辞职可以要补偿费吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司一直不发工资辞职可以要补偿费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条中的规定，有下列情形之一而使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 3

你好，可以要求补偿。但辞职理由要写拖欠工资。追问

还有一个合同到期没续签可以吗

追答

可以的

追问

谢谢

Answer 4

你可以要求单位支付经济补偿金、因为你是因为拖欠工资而离职
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

谢谢！

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