我在厂里干了八年记件老板没有写合同劳动法有效

Question

我在厂里干了八年记件老板没有写合同劳动法有效

Answer 1

如果劳动者在用人单位工作了八年，但用人单位没有和劳动者签订过劳动合同，就视为已经签订劳动合同。

如果劳动者被辞退或者辞职，可以要求按法律规定给予补偿。

每工作一年，可以得到一个月的工资补偿。

法律链接：〈劳动合同法〉第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

根据《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，这时候如果劳动者没有过错用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（为经济补偿金的两倍）。
附赔偿金的计算方法：本单位工作年限*月平均工资*2本回答被网友采纳