很多人不知道PIP是什么意思，其实PIP就是绩效改进计划的缩写，中文通常翻译为绩效改进计划。从名字上我们知道是外资企业推广的东西，现在很多本土企业在管理过程中都在模仿使用，早前PIP是外企用的比较多的一个策划，但是最近国内很多企业也采用了PIP这样的工作模式。
简单来说，PIP是一份文件，就是一份说明员工必须完成的任务或必须在约定时间内完成的目标，如果任务未完成或未达到目标，则表示PIP失败。一般来说，这份文件需要员工签字同意，PIP不属于违法的行为，而员工也可以拒绝签PIP文件，但是要知道，如果你还想在这个公司生存下去的话，那么拒签无疑会给你以后的工作带来很多麻烦。
PIP表面是改善管理，同时也是给表现不佳的员工的机会，但如果深入思考，如果PIP失败将会面临什么样的境界呢？PIP其实就是一个强制的手段，很多公司会用PIP来限制员工，如果完不成那么肯定会面临被解雇的下场。不可否认的是，有些员工在面试和实际工作中的表现差异很大，有时他们的工作态度是情绪化的。但是，如果一个有经验的管理者能够发现和处理这样的隐患，他就永远不需要PIP作为强制手段。
PIP其实就是一种强制手段，员工签订了PIP之后，就需要完全按照上面的任务目标去执行，如果最后没有完成规定的目标，那么公司可以安装PIP的规定，无条件的解雇员工，其实PIP就是一些公司在走的空隙，根据中国现行劳动法，企业在解雇员工之前，必须给员工培训和换工作的机会，但是如果员工主动签订了PIP，那么最后公司有权利在员工没完成指定工作的情况下解雇员工。
如果过了试用期，而公司以PIP不能够胜任，没有完成目标等原因辞退员工是属于违法行为，根据《劳动合同法》，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
遇到这样的情况，可以咨询下律师，也可以直接到劳动者协会去举报该公司，希望以上这些对大家有帮助。