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在公司工作了9年,公司准备协商辞退。如何赔法?
如题所述
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推荐答案 2016-01-18
根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”
第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
公司应该支付你九个月的工资作为经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2016-01-17
根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”按第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以得到九个月工资的经济补偿。
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第2个回答 2016-01-17
按照劳动法及劳动合同法进行经济补偿。建议当面咨询律师。
第3个回答 2016-01-16
协商解除劳动合同,可以得到9个月工资的经济补偿。
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被
辞退怎样
补偿
答:
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,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、无故辞退员工,
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2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿4、员工严重违反...
在公司工作9年
了被
公司辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
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