被公司无理由开除，没有提前通知，我是正式员工，但工作没满半年，公司会赔偿多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

解雇合法，补偿半个月工资
解雇违法，按补偿金双倍，赔偿一个月工资

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

工作年限未满半年的，经济补偿金按照半个月工资计算，如果是公司违法解除劳动合同，则赔偿双倍。

Answer 3

这个真的不好说，你说公司无理由开除，公司不会这样说的，肯定会随便找个理由来应付，这种情况很常见。应得的工资拿到手就算了。追问

嗯，所以今天要去谈赔偿

追答

和公司人事好好谈，重点谈对公司的贡献，然后加入一些什么劳动法规定啊什么的旁敲侧击一下。

祝你顺利

Answer 4

给工资要过来就可以了，还想着赔钱啊？追问

马上年终了，我天天加班4个月，没加班工资，一句你被开了.该是我的我必须要，不是我的也不多拿 。签合同的。这样的公司总想欺负人

追答

你可以报警告他们