加班加薪问题？

Question

我工作上大改革，然后安排工作时，领导就直接说要做好加班的准备，一定要加班。她的意思是不是不会加加班费。我应该怎样要求加班费

Answer 1

现在加班是很常见的事情。有些人加班是为了加班费。就像富士康一样，它们的加班费比正常领工资都多。还有一些公司，因为是按任务量来计算绩效工资的，所以很多员工为了完成公司安排的任务只能加班。这在互联网企业比较常见。

公司领导想要安排你加班，那么你首先应该问问加班费怎么算。不要稀里糊涂的就加班了，还没有加班费。

Answer 2

每个公司都应该按照劳动法要求给员工安排工作时间这是无可厚非的，如果有强制要求加班但是没有相应报酬的情况下，公司是违反劳动法的可以去仲裁投诉。
不过呢，对于现在特殊时期来说，可能会有一些工时调整也是人之常情，患难见真情与公司共进退也是体现你在公司价值的机会。但是如果加班过多并且没有按照劳动法要求合理给予补偿，比如加班津贴或者加班累计可以换取还休假期等等，那么就应该先和自己部门直属领导沟通，问清楚是会晚发还是就是没有，如果没有可以到HR也就是人力资源部门投诉，或者直接到仲裁。

Answer 3

加班加薪的问题，每个公司都会有相应的规定。如果领导说让你加班，你看是你。日常工作没有完成的，因为个个人原因没完成的还是公司临时。交办的工作。如果因为自身原因没有完成的加班，可以选择不？我按加班工资走，如果是公司临时，分配的工作。那你就可以直接上报加班儿加情况。首先得分清嗯这两项。在就可以看一下别的同事。根据情况自己来报加班。

Answer 4

平时加班费是工资的1.5倍，双休日2倍，但可以安排休息。法定假日3倍。1个月加班不能超过36小时。.

Answer 5

加班按劳动法是要支付的，一般领导都不会说不给加班费，因为那是违法的，你记好加班的工时到发工资时看一下有没有算加班费。没有可以去找你领导。