国有企业改制后继续在本企业工作是正式工,工龄工资是连续计算还是按改制后计算

Question

我在原国有企业工作了20年，2005年改制，继续在这个公司工作，与这个公司签订正式劳动合同，又工作了10年，计算工龄工资应该按30年还是按10年计算。

Answer 1

这个情况根据《劳动合同法实施意见》规定，原企业固定工，与改制前单位第一次签订劳动合同，应当订立无固定劳动期限合同，且工龄应当延续计算，解除劳动合同的的经济补偿金也累计计算。追问

我单位说改制前工龄已经买断了，就没有了，工龄工资只按改制后的工龄算，单位这样做正确吗？

追答

如果是买断的，那你已经拿了前，还想要更多吗？哪里有这种好事？如果你觉得不合适，可以要求不买断，到时候主张一次性补偿。但是你要注意，劳动者自己提出解除劳动关系没有经济补偿金。且法定退休的也没有经济补偿金，国家的钱不是那么好拿的。