工作时愿意表现的人会得到老板赏识吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个肯定会啊，只要是老板想要那个突出一眼，让你们觉得那更有什么特色和特殊，但是你愿意表现了。正好是得到那个老板的心意。他肯定会欣赏你呀因为你们公司那个出谋划策了。

Answer 2

我来回答：工作中愿意表现的人会得到老板的赏识的，在平时工作当中能够勤勤恳恳，吃苦耐劳的人会得到老板的赏识的。任何一个老板都喜欢在工作中有突出的表现，而且能够任劳任怨的人，这样的都会得到领导和老板赏识的，而且还会受到重用的。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳，谢谢！

Answer 3

您说的是职场中两个常见的极端员工形象。让我想起旧社会卖艺的师傅经常说的口头禅：只说不干是假把式，只干不说是傻把式，又干又说才是好把式。我个人觉得这两种人主要和性格有关，并不能说爱表现的没实力，埋土苦干的一定能力比爱表现的强。撇开两种人的能力不说，我们来分析一下哪种人更容易得到领导的赏识。
1、爱表现的人。这类人性格开朗，爱出风头，比较像美国人的性格，当问题抛出来以后，不管自己是否能解决，都会表现出积极争取的样子。当然，这类人常常给人一种浮在面上的感觉。同时，因为爱表现，常常不自觉会抢了别人的风头，搞的他人会很尴尬。所以这类人常常会被大家所不耻。身在职场，需要保持必要的谦逊和适当的低调，这就是我们常说的“低调做人，高调做事”，“充实的麦穗都是低着头的”。所以，为了在职场不要树敌太多建议这类人学会低调。
2、埋头苦干的人。这种人，人送外号“闷葫芦”，很多时候都只知道干活而不善言辞。这让我想到了我的老板跟我说高薪资招募我这个记者出身员工的缘由。他说，他以前在北京地区做医药经理，后来他们总裁把他调回总部直接做了市场部总监，一方面是因为他业绩好，另一方面是他说调回之前他们总裁让他写了个运营规划，他分析可能是因为规划写的好，得到总裁的赏识，才跳过大区经理直接升两级做了总监。所以，他说他深知笔杆子的重要性。从这个实例，我们可以看到表达的重要性。酒香也怕巷子深，适时吆喝，还是很有必要的，也才能走上领导的岗位。因为做领导，需要和人打交道，需要交流。
从上面的分析来看，枪打出头鸟，我们既不能爱出风头，也不能只干活不会表达，只有这样才能更受领导赏识，也能赢得同事的支持！

Answer 4

说话在工作中表现欲比较强的人，他是希望得到老板赏识的。因为他想表现的目的无非是两个一得到别人的认可。比如自己的同事和同伴对自己的赞赏。第二就是老板的手势。能提升自己在工作当中的地位。

Answer 5

工作时愿意表现的人会得到老板赏识吗？会的。因为爱表现也是展现自己能力的一部分，许多闷声做事的人，领导也不会看见。所以适时的表现自己，不做默默的老黄牛，有的职场人对工作勤勤恳恳，任劳任怨，默默付出，最后也没有得到晋升的机会，主要的原因就是不会表现自己。