工作时愿意表现的人会得到老板赏识吗？

Question

如题所述

Answer 1

不一定，那得看老板是什么样的人？有时候工作的时候愿意表现老板是认可的，然后很赏识，也挺赞同的，有时候有的老板就觉得这人肯定是在称自己的能行，显给的本事，他并不赞成，因为每个人的性格都是不一样的，那得看遇到什么样的老板

Answer 2

工作时愿意表现的人会得到老板赏识吗？会的。因为爱表现也是展现自己能力的一部分，许多闷声做事的人，领导也不会看见。所以适时的表现自己，不做默默的老黄牛，有的职场人对工作勤勤恳恳，任劳任怨，默默付出，最后也没有得到晋升的机会，主要的原因就是不会表现自己。

Answer 3

这个不一定。
职场人都希望自己能够升职加薪，因为利益才是每个人工作的原动力。很多人误以为只要自己努力，就一定能够得到领导的赏识，努力找不到正确路径也只是在感动自己而已。感动自己的努力工作，很难获得领导的赏识与认可。我们这里不谈人为因素，关系背景等等，毕竟有关系背景的人是少数，在大多数情况下，能够得到领导赏识的人，基本都具备了以下两种表现。
第一种表现：请示工作时在职场很多事情，不是自己能够决定，需要请示领导才能继续往下执行，如果以为自己能力强就擅自做主，很容易打乱领导的计划，属于严重的错位。在请示工作时，要带上至少两套的解决方案，让领导做选择题，而不是做问答题。把解决方案的优劣势，阐述清晰。这样不仅可以让领导看到自己不仅在做事，而且在思考。
不仅可以引导领导以自己方式去解决问题，在提出解决方案的时候已经经过了思考，领导一旦选择后会让自己做事更加方便快捷。提出的所有解决方案都没有被采纳的时候，往往领导会解释不做的原因，而这时就是了解更多信息的最佳时机。上下级之间的信息差，是对事情判断的标准，了解更多的信息，可以更好地让自己制定解决方案，也可以拉开与其他同事之间的信息差，自然更容易引起领导关注和赏识。
第二表现：接受工作时领导下达任务时每个人的表现，是衡量一个人能力强弱关键。很多职场人在接受任务时，总是爱找各种理由，尤其是面对任务量大，或者新加业务的时候。有些职场人则会提出疑问，或者谈条件、摆困难等等，还没开始做，就已经找了一大堆的理由可借口，哪怕是提出的问题有相当大的可能性发生，都不要在接受任务时提出。

Answer 4

工作时愿意表现的人肯定会得到老板的赏识，这是我现在人们注重的，都是看表面现象，并不是在意的，注重看待实现，所以才会出现这种面不太实际的这种情况，所以领导有时往往看的就是这种表现出来的带动

Answer 5

工作时愿意表现的人会得到老板的赏识吗？其实我觉得这个也不一定。如果你真正的有能力只要在工作中能够把工作做得很好，能为公司做出很好的成绩提升效益。那么肯定是会得到老板的赏识，而且也会重用你。所以我觉得最重要的不是你愿意表现。而是要看你个人有没有能力。