第1个回答 2022-06-24
你好,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第2个回答 2021-11-24
需要以下材料;1,公司的注册登记表(去公司的注册所在地的办事大厅即可调取)。2,证明你与公司的劳动关系(劳动合同、银行流水账、考勤簿、录像、录音等其中之一即可)。3,证明公司克扣你工资的证据。
第3个回答 2021-11-24
这种情况,你呢可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求补发工资。
申请劳动仲裁,您需要向劳动仲裁院提交仲裁申请书和相关证据。
关于证件,工资纠纷实行举证责任倒置,也就是说,只要职工能证明和单位存在劳动关系,就可以了。劳动合同书、工资发放流水单,工作证,都可以证明存在劳动关系的。
职工不需要举证证明是否发放过工资,单位应当主动举证是否发放过工资。
第4个回答 2021-11-24
最好是有被克扣的工资单。