工作上出现哪些情况，就可以证明你已经快被公司边缘化了？

Question

如题所述

Answer 1

通常来说，如果员工在工作中遇到这三种情况，可以认为员工确实有快被公司边缘化的风险，一是员工被领导要求禁止接触核心工作，二是领导不愿意与员工多沟通，三是升职加薪都没员工的份。

一、被禁止接触核心的工作

在大多数情况下，员工如果被领导禁止接触核心的工作，那么可以看作是员工快要被公司边缘化的信号。之所以这样说，主要是因为出现这样的情况不外乎两种可能，第一种可能是员工已经不再被公司信任，第二种可能是员工的工作能力遭到了领导质疑。然而，无论哪种可能，都可以看作是领导对员工的否定。在这样的情况下，领导自然会将员工边缘化，不希望员工参与太多比较重要的工作。

二、领导不愿意与员工多沟通

在职场中，员工是否快被边缘化可以从领导对自己的态度上看出来。这是因为领导在通常情况下都愿意与员工进行正常的交流，甚至他们对于一些自己比较看重的员工还会非常热情。反之，若员工在领导心中的分量非常轻，那么领导很可能不太愿意与员工进行沟通，甚至还会以一种比较冷漠的态度去应对员工。所以从这方面上来说，若员工发现领导不愿意理睬自己，也不在乎自己的意见，说明自己很可能将要被边缘化。

三、升职加薪都没员工的份

对于公司来说，升职加薪都是留住员工的手段，但在面对一些他们看来没有挽留价值的员工时，他们几乎不会去考虑给这类员工升职加薪的可能。这是因为公司会认为给这类员工升职加薪并不能给公司带来实际上的利益，并且公司也不在意这些员工以后会不会留在公司。可以说，若员工发现升职加薪都没自己的份，那么可以在一定程度上认为自己很可能将被公司边缘化。

总的来说，以上三种情况都在一定程度上可以作为员工将要被公司边缘化的依据。

Answer 2

如果在工作上没有同事愿意和你进行交流，升职每次都没有你，你觉得你的工作可有可无，你感觉融不进同事的交际圈里面，你和领导汇报工作他根本就不看你，说明你被公司边缘化。

Answer 3

领导是不愿意和你多沟通的，领导会减轻你的负担，领导会给你安排一些助手，升职加薪是不会考虑你的，有一些会议是不通知你的，出现这种情况的话，说明你在公司已经没有发展前景了，被边缘化了。

Answer 4

没有任何的工作价值，公司不会把重要的项目交给你，你在公司的地位非常低，是一个小透明。在公司中可有可无。