作为一名职场人其实我们什么都怕，什么都承受不起，我们接受不了低工资，我们接受不了遇到很抠门的老板，但是现实往往就是这样，当我们希望某一件事不发生的时候，他的的确确是发生了，甚至就发生在自己的身上，作为一名职场人，我们最怕的就是遇到不好的上司，第二就是不发工资的公司，下面和大家来分享一则职场事例，遇到这样的老板你还在怎么做，继续在公司做下去呢还是选择辞职跳槽呢？
小王是个刚毕业的大学生，在大学里学的是市场营销专业，还不容易费劲周折，投递了好几次简历在找到了一份适合自己的销售工作，作为一名新上岗的信任，小王工作也是非常勤奋认真，公司给他的工资也是在同等就业大学生群体中间算高的了，很快一个月就过去了，由于在大城市生活压力大，房租水电费什么的都要钱，小王就等着这个月的工资发下来解决燃眉之急，眼看离发工资的时间也不远了。
过了几天，小王听同事说工资已经打到卡里面了，于是下班后立马去查询了，工资是到了没错，但是小王发现还是有一点不对劲，为什么还是少了500元呢？小王思前想后，他这个月都是全勤到岗工作的，也没有什么迟到和请假的经历，工作也是按时完成，不应该少钱啊，小王是越想越想不通，但是没办法这时候公司都已经下班了，只能明天回公司的时候再说了，问问自己的同事有没有这样的情况再说吧，可能是财务弄错了也不一定。
第二天小王来到了公司，一大早就问了身边的同事和师傅工资有没有少的情况，由于其他人都是老员工，平时都比较相信老板也不去查，但是不查不知道，一查吓一跳，老员工们手里的工资确实每个人都少了500元，小王很不服气，直接就找老板理论去了，小王说：“老板，为什么我们每个人这个月的工资都少了500元？”老板不慌不忙的回答说：这些钱是给你们以后留下来做活动聚会用的。小王听了老板的回答就是就是荒谬，哪有用员工的钱来聚会和办活动的，明明就是坑害员工，大家听得都懵了，小王回去和同事说，既然老板这么对我们，我们也没必要为他卖命，大家都走吧别干了。结果第二天，公司的员工走了60%，业务没法开展，老板急得头发都白了。如果你遇到这样的老板你会怎么做？