试用期是否需要签订劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

第十条　建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以试用期内也是要订立劳动合同的.

Answer 2

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应签订劳动合同。此外，劳动合同法规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以不同意“正式录用了才能签订正式的合同”这种说法。（不过，这只是法律规定而已，实际上现实中还是有很多用人单位的做法不规范。）

Answer 3

按照劳动合同法的规定，劳动者入职第一天起，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，期间可以约定试用期，如果只签订试用期合同，那就是视作正式合同。具体请咨询当地的劳动部门。

Answer 4

签订试用期间的合同就可以，只有正式录用了才能签订正式的合同。本回答被网友采纳

Answer 5

可以签也可以不签。