用人单位依据公司规定可以开除员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好，很高兴为您解答：
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司规章制度有悖于法律的是无效的的制度，不能生效；
希望回答对您有帮助！

Answer 2

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Answer 3

你好，这是必须的，国有国法，家有家规，公司有制度约束，依据公司制度规定当然可以开除员工，但公司制度不得与劳动法规相抵触，必须合乎国家的相关规定。这些东西其实不好说，如果公司有意开除人的话，趁早做走的打算吧，多停留几天也没什么意义。如果你是未签定合同员工或实习员工，只要违反了相关制度，公司随时可以开除的。有些东西很现实的。

Answer 4

公司必须具有明文规定，并且不与法律相违背，且在办理入职时有书面告知，才可以根据规定开除员工。