我是10.27从这家公司离职的，本来应该在11.25就发工资给我的，到12.07还没发，老板电话关机，有什么方法？

Question

我是过试用期差不多一周，因为工资谈不拢就申请离职的，老板也没给签劳动合同，现在QQ老板也回，电话也关机。我应该通过什么样的方式要回我的工钱呢？谢谢

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

这样的老板也太黑了,工钱没给你吗?那就直接找上门要.

Answer 3

唯有法律途经！！！

对于用人单位拖欠工资、不为劳动者依法缴纳社会保险、安排加班却拒不支付加班费、违法解除劳动关系等违法用工行为，劳动者依法有权向劳动监察举报或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者应坚信国家的司法公正！

Answer 4

可以向当地劳动仲裁部门请求帮忙，请问你们当初有订立劳动合同吗，如果有的话就方便点，容易解决，如果没有订立的，程序就麻烦点，呵呵，祝您好运

Answer 5

有那个精力和时间去要这一个周的工资，你不如去找下一份工作。
前面的人建议都不错，但是你没有那个精力去做的。
踏实下来重新找吧。
你又不是英超球员，薪水不是按周算的。
认倒霉吧。下次留心。